人力资源管理师三级考试科目有哪些？

发布时间：2021-10-19

人力资源管理师三级考试科目有哪些？

最佳答案

人力资源管理师三级的考试科目是理论知识和专业技能。
理论知识：共125道选择题，其中前25道为职业道德，26-85为单选题，86-125为多选题；考试时间90分钟；卷面分数100分，60分合格。
专业技能：共六道大题，其中2道简答，1道计算，3道案例题。基本是六大模块每个章节一道题。卷面分数为100分，60分合格。
三级考试需要两科都达到60分，方可获得人力资源管理师职业资格等级证书，成绩一年内有效，可以参加一次单科成绩不合格的补考。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。

A．企业发展方向

B．人力资源规划

C．岗位任职资格

D．岗位设置状况

E．员工发展政策

正确答案：CDE

工资标准档次的调整包括( )。

A．“技变”晋档

B．“学变”晋档

C．“龄变”晋档

D．“职变”变档

E．“考核”变档

正确答案：ABCE

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )．

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

C．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节

正确答案：B
B【解析】工作岗位分析是岗位评价的基础，为员工的考评、晋升提供了依据，有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制订职业生涯规划，是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件．

在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

正确答案：C
C【解析】因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

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