想考人力资源师，但没有相关的工作经验，这样可以...

发布时间：2021-05-15

想考人力资源师，但没有相关的工作经验，这样可以考吗？

最佳答案

1、如果没有工作经验，考试都比较累，建议你参加培训班；
2、如果为了将来自己的工作有益处，或者从事类似的工作，建议你先参加最基本的人力资源管理员的考试，从最基本的开始学起来。因为管理师的课程都比较宏观，对日常的工作没有太多的用处。
3、考试虽然培训很重要，但是自己的复习也很重要。多看看书，听课的时候注意记下笔记。
4、会考实务、英语、案例分析、面试（中介师）

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略

正确答案：BCE
BCE【解析】略。

有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是（ ）。

A．属于行为导向客观考评方法

B．比较适合教师或工程技术人员

c．需要从外部请来专家参与评估

D．考核的成本要低于一般的考评方法

E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

正确答案：BCE
A项，成绩记录法属于结果导向型考评方法；D项，因该方法需要聘请外部专家参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。

“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）

A．指导思想

B．原则

C．方法

D．宗旨

E．目的

正确答案：B

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A．考评对象

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体

正确答案：A
A【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

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