非人力资源专业的大四学生可以考人力资源管理证书...

发布时间：2021-01-24

非人力资源专业的大四学生可以考人力资源管理证书吗

最佳答案


  首先，非常祝贺您对当前和未来比较有前景的HR管理进行关注，人力资源管理师证书包括四个级别，由低到高分别为四级、三级、二级和一级，主要包括六个模块：
  （1）人力资源规划；
  （2）招聘与配置；
  （3）培训与开发；
  （4）绩效管理；
  （5）薪酬管理；
  （6）劳动关系管理；
  对于考试来说，非人力资源管理专业的学生当然可以考试了，不过一般来说您只能考四级，因为每个级别有不同的报名条件（如：报三级需要本科毕业满1年，二级需要满5年等）
  总体来说，建议您直接学三级（允许跨级报名），可以利用现在的时间来学校三级知识（四级知识可以买教材自学），到时您的报名条件达到时直接报三级。
  三级考试考两科：
  （1）道德理论知识；
  （2）专业技能知识；
  每年考两次，分别为5月份和11月份，每科60及以上及格，可以获得证书，一般来说，想要顺利得到证书需要提前6个月-12个月进行学习。

 

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（ ）

A．从不

B．较少

C．较多

D．总是 E. 一般

正确答案：A

是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度．

A．标准工作时间

B．正常工作时间

C．计件工作时间

D．缩短工作时间

正确答案：D
D【解析】缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度．此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工；②从事夜班工作的职工；③在哺乳期工作的女职工：④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工，怀孕7个月以上工作的女职工等．

集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

正确答案：
集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，其特点包括：
(1)争议主体的团体性
团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。
(2)争议内容的特定性
团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，内容具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来：集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在3人以上且具有共同理由的劳动争议。因有共同理由，为简化争议处理程序，法律规定集体劳动争议劳动者应推举代表参加争议处理活动，其实质仍为个人劳动争议。
(3)影响的广泛性
团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。若处理不及时或不当，极易导致矛盾的激化，发生罢工、游行、请愿或其他的激化矛盾的行为。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。

A．态度、价值观

B．基本能力

C．解决问题能力

D．技能水平

正确答案：B
教材第156页 

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