大部分程序员都讨厌人事吗,为什么?

发布时间:2021-06-10


大部分程序员都讨厌人事吗,为什么?


最佳答案

除了入职、离职感受不到人事的存在,说明制度合理完善,就是最好的人事。
相反,搞技术的却总是要和人事打交道,本身就说明管理和制度存在缺陷,大多数人事也不过是为管理者的失职背锅。
总之,程序员眼里,不需要刷存在感的人事就是好人事。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

简述工作信息分析的基本方法。

正确答案:
工作信息分析的基本方法,一般而言包括:
(1)观察法。观察法是指工作信息分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总
等方式,得出工作信息分析成果的方法。观察法具体又可分为直接观察法、阶段观察法和工
作表演法。
(2)面谈法。面谈法是通过工作信息分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料的方法。
有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料:个别面谈、集体面谈、管理人员面谈。
(3)问卷调查法。问卷调查法是工作信息分析中最常用的一种方法,是根据分析的目的、内容等编写结构性调查表,内容可简可繁,由工作执行者填写后回收整理,提取出工作信息的一种方法。
(4)工作实践法。工作实践是指分析者通过实际参与工作掌握有关工作要求的第一手资料。这种方法适用于短期内可以掌握的工作。
(5)典型事例法。典型事例法是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述,记录特别有效或无效的员工行为,从中提取需要的信息。
(6)工作日志法。工作日志法就是按时间顺序详细记录工作内容与工作过程,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种信息提取方法。工作信息分析的方法很多,但各有利弊。因此,在提取工作信息时往往采取多种方法相结合的方式,以便能有效地达到工作信息分析的特定目的。

在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( )。

A.维持原有的工资水平

B.实行新的工资水平

C.适当降低原工资水平

D.由上级领导做决定

正确答案:A

内部招募存在明显的不足,主要体现在( ) .

(A) 容易抑制创新

(B) 筛选难度大、时间长

(C) 增加招募成本

(D) 容易出现不公正现象

(E) 影响内部员工的积极性

正确答案:AD

假如你是某公司一个部门的负责人,上级领导征求你的意见,说是要给你部门分派一名残疾人,但你清楚,残疾人是很难适应你部门正常工作要求的。这时你会( )。

A.迫于压力,只熊接受

B.向领导说明自己不能接受的理由

C.既然领导分配,就应接受

D.先接受了再说

正确答案:

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