报考人力资源师三级考试，一个月的学习时间是否充...

发布时间：2021-12-20

报考人力资源师三级考试，一个月的学习时间是否充足

最佳答案

足够，做上几套模拟试题集可以，我就很轻松的过了

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．

A．基础理论知识

B．创造能力

C．解决问题能力

D．特殊能力

正确答案：C
C【解析】培训方法是为了有效地实现培洲目标而挑选出的手段和方法，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等．

确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

A． 个性

B． 共性

C． 可塑性

D． 成长性

正确答案：A

生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（ ）。

A．工作满负荷

B．工作丰富化

C．横向扩大工作

D．纵向扩大工作

正确答案：B

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