人力资源考试的分数线是多少啊？

发布时间：2021-06-23

人力资源考试的分数线是多少啊？

最佳答案

人力资源管理师考试合格标准：
人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；
人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格；
只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

正确答案：D
根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。其中，非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，让应聘者自由地发表议论。

从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。

A．大于0.2

B．小于0.2

C．大于0.4

D．小于0

正确答案：B

领导行为的权变理论有（ ）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径－目标理论

D．反馈理论

E．参与模型

正确答案：ABCE
领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型；②赫赛与布兰查德的领导情境理论；③伊万斯的路径－目标理论；④弗罗姆和耶顿的参与模型。

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）

A .工作指导法

B .工作调换法

C .特别任务法

D .个别指导法

正确答案：A

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