企业人力资源管理师三级考试中的职业道德部分需要...

发布时间：2021-10-25

企业人力资源管理师三级考试中的职业道德部分需要做吗？算分不？

是需要做的呢，如果这部分分值达不到16分的话，后面分数在高也是徒劳！

强迫选择法不能避免（）。

A．苛严误差

B．个人偏见

C．中间倾向

D．宽厚误差

正确答案：B

选择工资形式的原则包括( )。

A．工资的发放要及时

B．计划简明易懂，便于计算

C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

正确答案：ABCDE
【解析】工资形式是指劳动计量和工资支付的方式。选择工资形式应遵循以下原则：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系；③计划简明易懂，便于计算；④工资的发放要及时；⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

下列属于招聘费用的是（）。

A．调研费、广告费、招聘会经费

B．选拔测试方案制订与实施的经费

C．通知录取结果的经费

D．高校奖学金

E．签订劳动合同的经费

正确答案：ABCDE
招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括（）。

(A)是否具有能力做好培训

（B)是否能够了解受训人员

(C)是否有良好的教学水平

(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯

(E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

正确答案：ABCDE

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