人力资源考试的资格审查都有什么内容,如何证明职...

发布时间:2021-10-08


人力资源考试的资格审查都有什么内容,如何证明职业时间呢?


最佳答案

  人力资源考试的资格审查的内容:
  1、填报信息中的“学历”是指在经教育行政部门批准,实施学历教育的学校及其他教育机构的学习经历。国外学历证书需经过国家教育主管部门认证。
  2、将根据您填报学历(学位)证书号码或上一级职业资格证书号码到国家教育主管部门或人力资源和社会保障部门的有关数据库进行比对。如果填报上述信息有错误,将不能通过资格审查。
  3、大专院校应届毕业生报考,需提交规定格式的《应届毕业生证明》并加盖学校公章。
  4、如需提交工作证明的报考考生,应在证明中加盖工作单位公章。
  5、考生选择的报名条件中有“经正规培训达规定标准学时数”要求的,考生须持具备培训资质的培训机构出具的毕(结)业证书参加资格审查。
  职业的时间是需要工作单位进行证明的, 找到现在工作单位的人事部门,给你开具工作时间的证明,要写清楚起止时间,并盖上工作单位的印章就可以证明了。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

A.合乎一般标准的企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

正确答案:BCDE
BCDE【解析】一般来说,有以下几类企业可供调查时选择:第一类,同行业中同类型的其他企业;第二类,其他行业中有相似相近工作岗位的企业;第三类,与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业;第四类,在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业:第五类,经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

按照工伤导致劳动者休息长度划分,休息( )的失能伤害为轻伤。

A.45日以内

B. 90日以内

C.104日以内

D.120日以内

正确答案:C

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要( )。

A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

B.及时向员工反馈绩效考评的结果

C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

E.吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

正确答案:BCDE
BCDE【解析】民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见.在条件允计时,应吸引各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程,在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开,还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。

企业促销策略包括( )。

A.人员推销

B.广告

C.营业推广

D.宣传

E.公共关系

正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】促销包括广告、人员推销、营业推广、公共关系等方式:①广告,是企业以一定代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以增加影响、扩大销售的一种手段;②人员推销,指企业通过派出销售人员与一个或一个以上可能成为购买者的人进行交谈,做口头陈述,以推销商品,促进和扩大销售;③营业推广,指为了刺激消费者及时或大量购买某种产品而采取的一种追求短期促销效果的促销方式;④宣传,指企业为实现销售指标,在媒体上进行的报道或展示,以刺激目标顾客需求的活动。

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