如何准备三级人力资源管理师的考试呢?

发布时间:2021-12-20


如何准备三级人力资源管理师的考试呢?


最佳答案

我非人力资源专业出生,人资二级考了一遍就过了。所以依我看三级也不会难到哪里去。
首先你得找个靠谱的培训机构,不求广告打的好,但求专门做人资方面,时间最长,口碑最好(看差频率就知道了)。他们给的材料范围最小,可以以最集中的精力攻克高频知识。
另外就是死读书读书死读死书了,当年人资几本教材翻了3遍,每天上下班路上看书,下班后泡图书馆,高压学习了两个月(不算去补习班的时间)而成。
其实补习班(即培训机构)只是营造个氛围,让你对人资感兴趣,听听人家人资大牛的阅历,对考试作用有限,对你自身心理方面的鼓舞很受用。知识点还是要靠自己多看多做题,读书没有捷径。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

劳动法律关系的主要形态是( )。

( A )劳动行政法律关系

( B )劳动合同关系

( C )劳动服务法律关系

( D )劳动监督关系

正确答案:B

集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括( )。

A.讨论

B.签字

C.谈判

D.审议

E.协商准备

正确答案:ABDE
集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为:①协商准备。②协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:首先宣布议程和会议纪律;然后一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;再次,协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;最后,双方首席代表归纳意见。③集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。

收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。

A.有利于宏观经济的稳定

B.有利于资源的合理配置

C有利于缩小不合理的收入差距

D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

E.有利于物价的稳定

正确答案:ABCD

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。