上海助理人力资源师的报名时间

发布时间：2021-06-23

上海助理人力资源师的报名时间

最佳答案

如下三本书

【名 称】助理人力资源管理师N53上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
【作 者】张文贤 主编N53上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
【出版社】中国劳动社会保障出版社
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【名 称】助理人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习N53上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
【作 者】王伟杰，吴洪伟
主编N53上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
【出版社】中国劳动社会保障出版社

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即（ ）

A．人力资源部门

B．企业决策层

C．企业劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁委员会

E．人民法院

正确答案：CDE

专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为（ ）。

A．退休

B．辞职

C．离休

D．辞退

正确答案：B

结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。

(A)实际产出

(B)计划产出

(C)工作成效

(D)劳动成果

正确答案：A

在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（ ）。

A．相关性

B．可靠性

C．区分度

D．可行性

E．动态性

正确答案：ABCD
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；可靠性又称信度，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别；可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

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