有没有人知道人力资源管理师证书一二三四级有何区...

发布时间：2021-01-22

有没有人知道人力资源管理师证书一二三四级有何区别？


最佳答案

企业人力资源管理师考试的单科合格成绩保留一年有效，也就是说接下来接下来只需要补考不及格的那一门即可。因为第一次都没有通过，所以第二次算是重新考的，祝好运。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

岗位分析信息收集的对象主要有（ ）。

A．顾客

B．任职者

C．任职者的直接主管

D．最高管理层

E．岗位分析人员

正确答案：BCE

营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )。

A．建立健全劳动安全卫生管理制度

B．严格执行各项劳动安全卫生规程

C．奖惩分明

D．实现工作场所优化

E．劳动组织优化

正确答案：ABC
ABC【解析】营造劳动安全卫生制度环境主要包括：①建立健全的劳动安全卫生管理制度，制度环境的营造是实现安全生产的保证；②严格执行各项劳动安全卫生规程，各项制度得到有效地执行，并将各项规程转化为员工的自觉行为；③奖惩分明，严格执行相关制度规范的应当奖励，违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合，克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

C．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法

正确答案：A
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

李宏是国企S公司的人事主管．在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础．另外作为国企的人事主管，此举她还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实地下岗．但这项工作该如何进行呢？李宏先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的．如果自己做，人事部算上李宏只有三个人，而且她们都没有专业学历．

(1)你同意李宏的做法吗？

正确答案：
(1)同意李宏的做法．工作岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制定岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程．

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