人力资源管理师主修课程有那些?

发布时间:2021-05-15


人力资源管理师主修课程有那些?


最佳答案

 第一是公共课,英语,高等数学,线性代数,概率统计,大学语文,大学体育,大学历史,马克思主义哲学,邓小平理论,毛泽东思想概论,法律基础,计算机基础,计算机C语言等.
第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等.
    第三是专业课,管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等。
  据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程.

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

正确答案:C
C【解析】归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析.从而推论其原因的过程.行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因.

招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。

A.对比效应

B.目的不明确

C.不清楚合格者应具备的条件

D.面试缺少整体结构

E.偏见影响面试

正确答案:ABCDE
面试中的常见问题包括:①面试目的不明确;②面试标准不具体;③面试缺乏系统性;④面试问题设计不合理;⑤面试考官的偏见。对比效应属于面试考官可能产生的偏见之一。

美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( )。

A.公司薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查

正确答案:C
政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。

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