人力资源管理工作怎么做效率最高,有人知道吗?

发布时间:2021-06-08


人力资源管理工作怎么做效率最高,有人知道吗?


最佳答案

你要说效率提高的话有办法,如果说最高这个没有人敢给你准确的答案的;
从人力资源这方面来讲,其实想要提升工作效率的话, 主要是要先解决目前工作中比较耗时的工作就行。我就是这么做的。 


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准

E.决策是最终的选择

正确答案:ABCD
决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择,其选择标准和方法可以分为:①悲观决策标准;②乐观系数决策标准;③中庸决策标准;④最小后悔决策标准;⑤同等概率标准(机会均等标准)。

以下关于智囊机构的说法不正确的是( )。

A.又称战略研究部或信息公司

B.对集团高层提供的方案进行决策

C.参与制定集团年度生产经营计划

D.搜集、整理、储存相关信息资料

正确答案:B
B【解析】智囊机构又称决策咨询委员会、战略研究部或信息公司,其任务有:搜集、整理、储存相关信息资料,提供给集团协商议事的理事会参考;参与制定集团的经营战略规划、中长期计划和年度生产经营计划;根据理事会的指示,为集团高层对重大问题的决策提供备选方案,参与集团的决策活动,为集团制定和实施正确的经营决策出谋划策。

“日清日结法”的实施程序包括:①考评与激励;②设定目标;③控制。正确顺序应为( )。

A.③①②

B.①②③

C.③②①

D.②③①

正确答案:D
D【解析】日清日结法(即OEC方法)的具体实施程序是:①设定目标,对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工,形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系;②控制,OEC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天,对反映出来的问题随时进行纠偏,使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除,减少了损失和浪费,提高了质量和效率,提高了管理工作的及时性和有效性;③考评与激励,根据日清日结记录进行考评评价,使员工的绩效考评有据可查、事实清楚,体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。

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