人力资源管理师需要用到哪些教材

发布时间：2021-03-26

人力资源管理师需要用到哪些教材

最佳答案

①《企业人力资源管理师国家职业标准》 
②《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识) 
③《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册) 
④《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级) 
⑤《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 
⑥《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级) 
⑦《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业的日常薪酬管理包括（ ）

A．薪酬调查

B．员工薪酬统计

C．制定薪酬计划

D．薪酬调整

E．岗位评价

正确答案：ABCDE

人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A．计量经济模型

B．马尔可夫模型

C．计算机模型法

D．定员定额分析法

正确答案：B
B【解析】马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

用人单位内部劳动规则包括（ ）。

A．劳动法律、法规

B．劳动合同管理制度

C．劳动定员定额规则

D．劳动安全卫生制度

E．劳动岗位规范制定规则

正确答案：BCDE
用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度。如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

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