人力资源管理师要不要从四级开始考，还是可以直接...

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师要不要从四级开始考，还是可以直接考三级，本人不是这个专业的。

最佳答案

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

J某是一家著名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为( )。

(A)干什么吆喝什幺,J某似乎有点不务正业

(B)这只是J某的个人爱好而己。无可厚非

(C)这种研究也许对他的本职工作有很大帮助

(D)他应该转行做研究工作，而不是管理工作

正确答案：C

战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

A．具有战略导向的牵引作用

B．是企业实施战略规划的重要工具

C．能够最大限度地激发员工的斗志

D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】建立战略导向的KPI体系的意义在于：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合．KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为鼓励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人．消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人．公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体验费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元．实际录用2人．

请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比．

正确答案：
招聘总成本：20000+15000+1000+3000+3500+5000=47500元
应聘人数：38+19+35=92人
总成本效用：实际录用人数／招聘总成本=2/47500≈0．4人／万元
招聘录用比：录用人数／应聘人数=2/92≈2．2%
招聘完成比：录用人数／计划招聘人数=2/3≈66．7%
应聘比：应聘人数／计划招聘人数=92/3≈3066．7%

下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。

A．组织体制

B．机构

C．信息控制

D．规章

正确答案：C
考点：教材第2页

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