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发布时间：2021-06-11

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最佳答案

《人力资源管理必读12篇》——HR进阶必读

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列说法正确的有（ ）。

A．住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额

B．用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出

C．企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数

D．销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值

E．国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡

正确答案：BD
A项，住房公积金属于员工福利，不应当计入员工的劳动报酬总额；C项，企业成本(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数；E项，根据国家财会制度的要求，企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”。

金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天60元，企业内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为1．2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为60万元，其它收益为40万元。

请计算：

(1)总的培训成本和单个受训者的成本。

(2)本培训项目的成本收益比率。

正确答案：

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。

A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B．用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C．它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D．首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

正确答案：B
A项，计算机模拟法与经济计量模型分析析法同属于人员需求预测方法，不存在包含关系；C项，经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求；D项，趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。不同的是，趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时问变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素问的交互作用。

劳动岗位规范制定规则。以及其他制度有哪些?(考点：教材第290页)

正确答案：

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