南京人力资源管理师考试有几个级别
发布时间:2021-03-27
南京人力资源管理师考试有几个级别
最佳答案
人力资源管理师考试一共分为四级:
高级人力资源管理师(一级);人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级);人力资源管理员(四级)
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
以下条款属于劳动合同内容的是( )
A.劳动合同期限
B.工作
C.劳动报酬
D.社会保险
E.劳动纪律
据报道,某个以前曾经获得过全国冠军的体育选手失去了工作,无奈之下,只能摆街摊以维持生活。对下列说法,你赞同的是( )。
(A)“他早年就不该搞体育”
(B)“他应该多学点文化”
(C)“他应该找去政府”
(D)“他应该找当年的队友帮帮忙”
正确答案:B
员工激励的特点包括( )。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.激励不一定达到满意的效果
C.员工做出相应反应需要一定的时间
D.激励不一定会产生直接反应
E.没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用
ABCDE【解析】员工激励具有以下几个特点:①激励员工的尝试不一定会产生直接反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应,通常需要一定的时间;③任何一种激励方法都不是万能的,没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。
劳动合同的续订的原则之一是()。
A 平等自愿、协商一致
B 劳动者要求续订,用人单位应当同意
C 用人单位要求续订,劳动者应当同意
D 按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同
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