企业人力资源管理师一级考试会考公文筐测试吗？

发布时间：2021-06-29

企业人力资源管理师一级考试会考公文筐测试吗？

最佳答案

人力资源管理师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。




下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。

A．年工资收入

B．月工资收入

C．周工资收入

D．日工资收入

E．小时工资收入

正确答案：AB
考点：教材第363页

以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

A．编制包括机构编制和政府编制

B．它与劳动定额的内涵完全一致

C．企业定员亦称劳动定员或人员编制

D．使用劳动力的一种数量和质量界限

正确答案：A
企业定员，又称劳动定员或人员编制。从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限，它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。A项，编制包括机构编制和人员编制两部分内容，人员编制按照社会实体单位的性质和特点又可分为：行政编制、企业编制、军事编制等。

一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。

A. 15%

B．25%

C．50%

D．75%

正确答案：B
B【解析】统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

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