人力资源管理师未考四级，可以直接考三级吗

劳动争议处理的原则是( )。

A．着重调解及时处理

B．在查清事实的基础上依法处理

C．当事人在适用法律上一律平等

D．强制性

E．维护当事人的利益

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．公平性

假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的砭点是正确的，在争论结束时，你会( )。

A．直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B．规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C．邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D．和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”