自考人力资源毕业生自我鉴定怎么写

发布时间:2021-02-02


自考人力资源毕业生自我鉴定怎么写


最佳答案

三级企业人力资源管理师具备以下条件之一者1连续从事本职业工作6年以上。

2取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

3取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

5取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

6取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

7具有硕士研究生及以上学历证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.吸引人才

正确答案:C
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用:使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更好的回报。

下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。

A.创造融洽的气氛

B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C.让应聘者了解单位的现实状况

D.决定应聘者是否被录用

正确答案:D

下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。

A.改进和完善产品

B.开拓新的市场

C. 增强销售渠道功效

D.树立产品形象

E.适时降价

正确答案:ABCDE

在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为( ).

A.目标型

B.描述型

C.提问型

D.正误型

正确答案:B
B【解析】描述型调查是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法.准确地表明自己的感觉的调查方法.描述型调查设定问题的方法有确定性提问和不定性提问两种.

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