人力资源管理专业需要考什么证书?

发布时间:2021-05-15


人力资源管理专业需要考什么证书?


最佳答案

人力资源管理师,很多朋友都比较感兴趣的一个职业,简称“HR”在一个公司中,人力资源岗位起着至关重要的作用,它关系到一个公司的资金运转和优秀人员的选拔与筛选,人力资源管理师分为四个等级。所以需要考取四个等级的证书。
高级人力资源管理师(一级);
中级人力资源管理师(二级);
助理人力资源管理师(三级);
人力资源管理员(四级)。
报考条件:
高级人力资源管理师(一级)
(1)连续从事本职工作19年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
中级人力资源管理师(二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得硕士研究生学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
助理人力资源管理师(三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
人力资源管理员(四级)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
说明:
以上各等级满足任一条件即可报名


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

企业为了加强薪酬管理,完善薪酬管理措施,但是,经常会遇到员工的抵制,为了消除这些负面影响,建议企业在进行岗位评价时,先成立一个有员工自己参与评价的工作小组,这个方法是由( )在他的人力资源管理专著当中提出来的。

A.马尔可夫

B.泰勒

C.加里德斯勒

D.德尔菲

正确答案:C

( )不属于培训课程内容选择的基本要求。

A.价值性

B.相关性

C.有效性

D.普遍性

正确答案:D
培训课程内容选择的基本要求包括:①相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起,自觉地去反映企业生产经营实践的要求,主动适应企业生产经营发展的趋势。②有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。③价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的,如果它既满足学员的兴趣,又反映培训的需求,那么该内容就是有价值的。

一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资料被分成两种,即( )。

A. 企业内部资料和外部资料

B. 组织资料和员**料

C. 原始资料和次级资料

D. 历史资料和现状资料

正确答案:C

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