邯郸人力资源管理师考试怎样报名，有多大用途

发布时间：2021-01-23

邯郸人力资源管理师考试怎样报名，有多大用途

最佳答案

个人网上报名请在报名期间登录职业技能鉴定服务网，国家职业资格统一鉴定网上报名界面(http://120.26.132.5:8110/ostaoa)进行报名。考生所报考职业需符合相关职业报考要求，报考人员网上提交个人报考信息、上传照片、通过资格初审、交纳考试费，即完成了报名程序。资格初审通过后信息不得更改。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（ ）

A．针对性

B．真实性

C．及时性

D．能动性

正确答案：A

2008年某清洁工的月工资标准为800元／月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。

请问：

该清洁工10月份的工资应为多少？

正确答案：
2．月工资制是指按月计发工资的制度，实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时，一般是按日工资标准处理，即以本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（每周40小时工作制，平均每月法定工作天数为20．92天）求得。

该清洁工实际工作天数（不算加班）为：20．92-5=15．92（天）
实际工资一日工资标准×实际工作天数=38．24×15．92=608．78（元）
依据劳动合同法规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班工资=加班天数×日工资标准=(12÷8×2+10÷8×3)×38．24=258．12（元）
故该清洁工10月份的工资＝实际工资十加班工资=608．78+258．12=866．9（元）。

RB公司是一家皮鞋制造企业。拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题。公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。

质量管理的培训课程被安排在每周五晚上7：00～9：00时进行。为期10周。员工可以自愿听课，公司不给员工支付额外的工资。但是公司主管表示，如果员工能积极地参加培训，那么其培训的考核结果将记入个人档案，作为公司以后提职或加薪的重要依据。

培训课程由质量监控部门的李工程师主讲。培训形式包括讲座，放映有关质量管理的录像片及一些专题讨论。内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检查的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工和管理人员都可以去听课。

课程刚开始时。听课人数平均在60人左右。在课程快要结束时，听课人数下降到30人左右。而且，因为课程是安排在周五的晚上，所以听课的人员都显得心不在焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。

在总结这次培训时，人力资源部经理总结说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且幽默风趣，引人入胜。至于听课人数减少并不是他的过错。”(20分)

(1)您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合适的地方? (10分)

(2)如果您是RB公司的人力资源部经理，您会怎样安排这个培训项目? (10分)

正确答案：

在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

A．薪酬支付的时间

B．薪酬的标准

C．薪酬制度的名称

D．薪酬的构成

正确答案：C

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