报考人力资源管理师考试,想了解一下人力资源管理...

发布时间:2021-08-11


报考人力资源管理师考试,想了解一下人力资源管理师考试是机考吗?


最佳答案

机考操作步骤演示图
第一步:正确输入准考证号。根据准考证填写,记得核对两遍,输入完成后,请点击“登录”。
第二步:确认个人信息是否正确。确认信息无误后,请点击“正确”;如果有错误,点击“错误”,重新登录正确的准考证。
第三步:认真阅读考生须知,查看考试时间及注意事项后,请点击“开始考试”考试作答。
第四步:开始作答:
一、单项选择题
根据自己判断,选出正确答案即可。需要注意的是,单选题的选项前是圆形纽,而多选题的选项前是方形纽。如果有不确定答案或者不会作答题目,可以在右上角标注,方便之后自己检查和补做。
二、多项选择题
遇到的选项是方形钮时,就是进入到了多选题部分。
三、技能选择题
当做到技能选择题时,可以滑动滚动条阅读案例部分和题目部分。
四、简答题
在答题区写出答案即可。
五、查看标记题目
每一项题目都可以标注,全部答完以后可返回查看未答题和标注题。
六、提交试卷
题目全部答完以后,确认无误即可点击“结束考试”。点击三次“是”按钮之后,才可视为完全结束考试!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。

( A )75%

( B )80%

( C )85%

( D )95%

正确答案:C

简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响?

正确答案:
俱乐部型组织,企业看重年龄和经验的价值,提供长期和稳定的职业,员工晋升路线按部就班,升职缓慢。组织通过发展员工的全面技能来取得员工的忠诚。城堡型组织,员工队伍对外部劳动力市场的开放程度较高,而员工在组织内部晋升竞争的激烈程度较低。不能保证职务的安全性,对高绩效的员工很难给予回报,有利于勇于面对公司急剧变化和乐于接受挑战的员工。学术机构型组织,企业乐于雇佣没有工作经历的年轻人,但强调员工成为一个领域的专家,偏好那些稳扎稳打的员工。组织高度重视员工的发展,开展广泛的工作培训并追踪和资助潜力大的员工。棒球队型组织,善于吸引企业家、创新者、冒险家,员工有很大的自主权并承担较大的风险,不存在安全稳定的长期职务。组织几乎没有职业管理,通常采用非正式的培训。 

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

正确答案:ACDE
影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有:①分布误差;②晕轮误差;③个人偏见;④优先和近期效应;⑤自我中心效应;⑥后继效应;⑦评价标准对考评结果的影响。

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