企业人力资源管理师(三级)国家职业资格考试指南...
发布时间:2021-12-25
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格考试指南 谁有这本书的答案啊?? 帮个忙吧
最佳答案
第二、专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分,平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中,基础知识在考试中所占的比重为20%。
第三、技能操作。含简答、计算、方案设计、案例分析,均为笔试。一般考试内容80%都来自职业资格考试教程里,部分来自基础知识和职业道德。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括( )。
A.基本丁资
B.年薪
C.激励薪酬
D.红利
E.绩效工资
正确答案:ABCDE
教材第210页
教材第210页
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标.这体现了绩效管理的( )。
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能
正确答案:B
B【解析】绩效管理的发展功能,主要表现在:①可以使组织根据考核结果,制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标;②可以发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效地结合起来。
B【解析】绩效管理的发展功能,主要表现在:①可以使组织根据考核结果,制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标;②可以发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效地结合起来。
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A.岗位分析
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
E.岗位评价
正确答案:AE
下列纠纷中,属于劳动争议的是( )。
A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
正确答案:A
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人;CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人;CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。
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