人力资源管理师的考试等级有什么区别吗？

发布时间：2021-01-26

人力资源管理师的考试等级有什么区别吗？

最佳答案

人力资源管理师这个工种目前有四个等级，
分别为
一级-（技能等级为高级技师）-高级人力资源管理师---相当于高级职称
二级-（技能等级为技师）--------- 人力资源管理师---相当于中级职称
三级-（技能等级为高级）----- 助理人力资源管理师---相当于初级职称
四级-（技能等级为中级）-----------人力资源管理员---无职称
你说的人力资源师中级技能应该是指的人力资源管理员，属于四级，比三级低一级

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在企业采用战略手段进入新领域最省时，节省时间的方式是实施（ ）方法。

A．内部创业

B．合资

C．差异

D．购并

正确答案：D
教材第54页

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

正确答案：B
B【解析】趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法，不同的是。趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时间变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

不属于人力资源创新能力运营体系．

A．创新能力开发体系

B．创新能力激励体系

C．创新能力结构体系

D．创新能力配置体系

正确答案：C
C【解析】人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系．

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