急需人力资源管理师考试的参考流程?
发布时间:2021-12-31
急需人力资源管理师考试的参考流程?
最佳答案
三级
(1)中专和高中连续从事相关工作满6年。
(2)专科学历,从事相关工作满3年。
(3)本科学历,经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得人力资源管理员资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)具有硕士研究生及以上学历证书。
64
人力资源管理师
二级
(1)连续从事相关工作满13年。
(2)取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)本科学历,从事相关工作满5年。
(4)本科学历,取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事工作3年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历,连续从事本职业工作2年以上。
72
人力资源管理师
一级
(1)连续从事本职业工作19年以上
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层( )。
A.包含的是变动很小的静态数据
B.包含员工个人属性数据
C.包括单位数据
D.包括绩效考核数据
E.是整个系统正常运转的基础
ABCE【解析】基础数据层包含的是变动很小的静态数据,主要有两大类,一类是员工个人属性数据,又称员工信息管理,它是任何人力资源系统必备的功能,包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息等;另一类是单位数据,如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到,是整个系统正常运转的基础。D项是业务处理层的内容。
( )与缺勤率和流动率呈负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
员工的组织承诺作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望,愿意做出较多的努力来代表组织,对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度,通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )。
A.课堂培训
B.现场培训
C.业务自学
D.以上均可
【解析】现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合于现场培训。
( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法
E.选择法
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