人力资源管理师等级划分
发布时间:2021-07-09
人力资源管理师等级划分
最佳答案
您好,人力资源管理师一级二级三级对应的是高级中级和初级。
初级人力资源管理师相当于人事专员,中级相当于人事经理或主管,高级相当于人力资源总监。
在考试中的区别在于教材的差异,
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)
虽然都包含人力资源六大模块,但是侧重点不同,级别越高学的内容和层次越深。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述培训评估报告的撰写步骤。
(P201~202)(每项2分,最高10分)
(1)撰写导言。即介绍评估实施的背景、评估目的和评估性质,并说明此评估方案以往的实施情况。(2分)
(2)概述评估实施的过程。交待清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标,这是评估报告的方法论部分。(2分)
(3)阐明评估结果,应与方法论密切相关。(2分)
(4)解释、评论评估结果和提供参考意见。(2分)
(5)撰写附录。主要内容包括收集和分析资料使用的图表、问卷、部分原始资料等。(2分)
(6)撰写报告提要。对报告要点进行概述,使读者能掌握报告要点。(2分)
下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有( )。
A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D.就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系,当事人互为权利义务主体,即一方的义务为另一方的权利,一方义务的履行即是另一方权利的实现。
下列劳动合同条款中,属于可补充协商内容的有( )。
A.工作单位
B.工作内容
C.试用期
D.保守商业秘密
E.工作时间
劳动合同除法定条款以外,双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上,规定其他补充条款,即约定条款。一般常见的约定条款有以下内容:①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。ABE三项属于法定条款的内容。
顺达机械公司e由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员。所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对,并扬言要是非得裁员。就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。(考点:教材第23页56)
请问:
(1)该案例中总经理郭福犯了什么错误?
(2)请为总经理郭福提出脱离困境的对策。
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