讨论人力资源管理师考试到底是不是劳动局发的？

发布时间：2021-06-04

讨论人力资源管理师考试到底是不是劳动局发的？

最佳答案

人力资源和社会保障部

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简述事件处理法的优缺点。(考点：教材第151页)

正确答案：
(1)事件处理法的优点：参与性强，变学员被动接受为主动参与；将学员解决问题能力的提高融入知识传授中；教学方式生动具体，直观易学；学员之间能够通过案例分析达到交流的目的。
(2)事件处理法的缺点：案例准备的时间较长且要求高；案例法需要较多的培训时间，同时对学员能力有．一定的要求；对培训顾问的能力要求高；无效的案例会浪费培训对象的时间和精力。

财政政策的手段包括( )。

(A)调节利率

（B）增减预算支出水平

（C)增减政府税收

（D)调节法定准备金库

正确答案：BC

当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。

A．交给部门经理进行解释

B．调查相关情况，了解是否存在不公正现象

C．将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足

D．如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准

正确答案：C
如果员工指出与他岗位相同、能力相同的员工得到了加薪，而他自己却没有加薪时，人力资源部不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较，这样往往会使冲突更加激烈。如果这两位员工同属一个部门，则应该交由部门经理进行解释(部门经理有对他们加薪的建议权，所以一定有他自己的理由)；如这两位员工不属于一个部门，则应该告诉他每个部门的加薪标准不同。

以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。

A．矩阵结构

B．直线制

C．事业部制

D．分权制

E．直线职能制

正确答案：ABE
考点：教材第9页

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签