想报考人力资源专业，但是不知道要学习哪些知识？

发布时间：2021-05-12

想报考人力资源专业，但是不知道要学习哪些知识？

最佳答案

人力资源专业需要学习的课程有点多，具体如下：

 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）

正确答案：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；(3分)
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；(3分)
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定； (3分)
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；(3分)
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。(3分)

在企业的组织设计中,应遵循的原则是（ ）。

A．目标、任务原则

B．分工协作原则

C．统一领导、分级管理原则

D．责权相等原则

E．精干原则

正确答案：ABCDE

社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的（ ）．

A．主体

B．客体

C．内容

D．第三人

正确答案：B

原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )

(A)说明材料的来源

(B)以图像记录为依据

(C)应包括有利和不利的记录

(D)详细记录事件的时间、地点和参与者

(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

正确答案：ACDE

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