请问人力资源管理师考试分为哪几个等级？

发布时间：2021-10-18

请问人力资源管理师考试分为哪几个等级？

最佳答案

分为四个级别，从高到低依次是：一二三四级。考试难度还是可以的，不是非常难，我们这边的学员统计通过率可以达到百分之八九十。但是通过率高不高，与你通过的关系并不大，通不通的过考试，取决于是否有认真学习，基础课程有没有过一遍，考点重点是否掌握了。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）不属于劳动争议的标的。

A．补充保险实施

B．工伤伤残鉴定

C．工资奖金发放

D．税后利润审计

正确答案：D
劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训项目、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。

A．时间控制

B．配合员工的工作状况

C．公司制度

D．合适的培训时间长度

正确答案：C
教材第136页

有消费者吃了某影视明星代言的美容保健品后，身体出现了不良反应，明星因此而受到社会非议．对此，明星大呼冤枉，辩称自己虽然没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测．你的看法是( )．

A．明星是被冤枉的

B．消费者自身要增强理性

C．国家应该禁止明星做广告

D．主要责任在明星

正确答案：B
略

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