哈尔滨市听说2019年人力资源管理师取消了？

发布时间：2021-12-04

没有取消，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，人力资源管理师一二三级的区别区别主要表现在三个方面： 1、考试科目。三级是考2门：理论+技能；二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）

绩效管理的最终目标是为了（）。

A．确定被考评者未来的薪金水平

B．帮助员工找出提高绩效的方法

C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D．促进企业与员工的共同提高与发展

正确答案：D

某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。

A．9人，5人

B．9人，7人

C．19人，2人

D．19人，7人

正确答案：A
该企业中层管理人员的接任计划是通过设计管理人员接替模型实现的。该模型的具体内容如图1—2所示。

在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。

(A)遵循因事设人的原则

(B)遵循人岗匹配的原则

(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制

(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

正确答案：B

单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。

A．之日

B．第二个月

C．第三个月

D．单位发放工资之日

正确答案：D
单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

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