在校大学生能不能报考人力资源管理师

发布时间：2021-03-27

在校大学生能不能报考人力资源管理师

根据相关规定，在校大学生可以报考人力资源管理师四级。

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )．

A．员工个人素质

B．企业收益

C．企业整体素质

D．劳动效率

正确答案：C
C：【解析】从宏观上看．企业强化绩效管理的目的是非常明确的．就是要不断提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力．

劳动争议的预防措施有（）

A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念

B．强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

C．强化劳动合同、集体合同的管理

D．强化和完善企业的民主管理体制

E．完善我国的劳动立法

正确答案：ABCDE

制定培训规划时，应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序．

A．重要程度和紧迫程度

B．重要程度和影响程度

C．影响程度和紧迫程度

D．紧迫程度和需求程度

正确答案：A
A【解析】对培训需求进行分析、总结时，对收集上来的调查资料进行仔细分析，从中找出培训需求．此时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系．要结合业务发展的需要，根据培训任务的重要程度和紧迫程度对各类培训需求进行排序．

当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。

A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相组合

B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖励相结合

C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

D．相当于平均水平，与中等个人、班组或成企业绩效奖励相结合

正确答案：C
C【解析】采用“收回利润并向别处投资”的发展战略，说明企业处于无发展或衰退阶段，应着重成本控制。企业整体薪酬水平应低于平均水平，并与刺激成本控制的适当奖励相结合。

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