人力资源管理师三级的考试时间是什么时候？

正确答案：ABCDE
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

正确答案：B

正确答案：
    (1)工作岗位分类如下：(8分)    
    1)岗位的横向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将其划分为若干类别。
    2)岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。    
    3)根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。    
    4)建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
    (2)对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤如下：(4分)
    1)选择岗位评价要素。
    2)建立岗位要素指标评价标准表。
    3)按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
    4)根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。