北京地区考人力资源证书，有哪些等级，哪级好考？

发布时间：2021-06-23

北京地区考人力资源证书，有哪些等级，哪级好考？

最佳答案

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师） 最高。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A．明确性与具体性

B．相关性与有效性

C．全面性与完整性

D．可操作性与精确性

正确答案：C
C【解析】全面性与完整性是绩效管理的多维性带来的要求，绩效管理虽不能包罗万象，过于繁琐，但必须包括影响工作绩效的各种因素。

制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。

A．内容合法

B．结构完整

C．严格履行定员制定程序

D．标准一致

E．内容全面约束管理行为和劳动行为

正确答案：ABDE
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。制定劳动纪律，应当符合以下要求：①劳动纪律的内容必须合法；②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究；③标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束；④劳动纪律应当结构完整。

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。

A．60

B．100

C．160

D．200

正确答案：B
B【解析】工作定额分析法计算人力资源需求公式为：N=W[q(1+R)]。其中，N表示人力资源需求量；W表示企业计划期任务总量；q表示企业定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数,

其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。该企业的人力资源需求为6060×[60×(1+0．01)]=100（人）。

在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）。

A．战术性管理

B．战略与战术相结合的

C．战略性管理

D．侧重当前人事工作的

正确答案：B

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签