在校大学生能考人力资源管理师考试吗?

发布时间:2021-06-20


在校大学生能考人力资源管理师考试吗?


最佳答案

经过培训之后是可以考四级的。
报考条件可以了解一下,注:以下申报条件为国家标准,但各地区均有些差异,请以当地考试鉴定中心要求为准。
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

公司员工绩效评审系统的功能包括( )。

A.确保考评结果的客观性

B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

C.对员工考评结果进行必要的复审复查

D.针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策

E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突

正确答案:BCDE
作为绩效管理系统的子系统,公司员工绩效评审系统的主要功能是:①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作;②针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策;③对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性;④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突。

特别适合招聘普通职员的方法是( ).

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

正确答案:B
B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位.布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘.

假如你只是一名普通的公司职员,关于公司的重大决策,你认为( )。

A.这些事情是公司领导的职责,自己从不关心也不过问

B.假如有领导征求自己的意见时,会说出自己的观点

C.会时刻关注,但考虑某些因素,不会向领导们提出意见或建议

D.很关注,自己会主动提出意见或者建议

正确答案:

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