职称考试是什么？人力资源管理师2级考试是职称考...

发布时间：2021-06-25

职称考试是什么？人力资源管理师2级考试是职称考试么？

最佳答案

人力资源管理师是职业资格证书，工作比较实用，也是大型企业招聘的敲门砖和条件之一；一般每年两次上下半年各一次；
职称是专业技术方面的证书，表明你有一定的专业水平，有初级、中级、副高级、正高级之分，一般在国企比较有用，而且必须是单位有聘任资格的、同时又聘用你为**师才有用，一般与工资、晋级有直接关系。一般一年一次，在11月中旬考试。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。

A．150+A

B．200+A

C．240+A

D．400+A

正确答案：D
按恩格尔系数法计算最低工资标准的方法是：根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。据此得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=120÷0．6×2+A=400+A。式中，A为工资调整数额。确定调整数额A时，主要考虑的因素有当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费，以及住房公积金等费用支付的情况。

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。

A．企业每个岗位的人员素质

B．人员的职务变动情况

C．企业每个岗位的人员数量

D．职务空缺的数量及填补办法

正确答案：A
A【解析】企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括。企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。

绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

正确答案：√

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