人力资源管理师报名需要什么条件

发布时间：2021-03-26

人力资源管理师报名需要什么条件

最佳答案

1、连续从事本工职业工作13年以上；
2、取得本职业三级资格证书后，连续从事本工作5年以上；
3、取得本职业三级资格证书后，连续从事本工作4年以上；经本职业二级人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得大学本科学历后，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本工作3年以上，经本职业二级人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7、具有硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

组织公正与报酬分配的原则不包括( )．

A．法律公平

B．分配公平

C．互动公平

D．程序公平

正确答案：A
A【解析】组织公正与报酬分配的原则包括：分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性：互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正．

绩效诊断的主要内容有（ ）。

A．管理制度

B．管理体系

C．考评指标和标准体系

D．被考评者过程

E．企业组织

正确答案：ABCDE
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是：①对企业绩效管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考评指标和标准体系的诊断；④对考评者全面全过程的诊断；⑤对被考评者全面的、全过程的诊断；⑥对企业组织的诊断。

培训激励制度主要包括（ ）。

A．完善的岗位任职资格要求

B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述

C．科学合理的培训考核制度

D．公平竞争的晋升规定

E．以能力和业绩为导向的分配原则

正确答案：ADE

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