人力资源管理师考试的等级如何划分?

发布时间：2021-06-22

人力资源管理师考试的等级如何划分?

最佳答案

证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用,终生有效，不需复核，证书网上可查。证书全称：国家人力资源管理师。共有4个等级，即一级、二级、三级、四级。 
一级：高级人力资源管理师，二级：中级人力资源管理师，三级：助理人力资源管理师，四级：企业人力资源师

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（ ）

A．面谈法

B．重点团队分析法

C．观察法

D．头脑风暴法

E．工作任务分析法

正确答案：AB

培训效果的四层框架体系是指（ ）。

①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉

②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能

③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化

④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能

⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

A．①②③④

B．①②③⑤

C．①②④⑤

D．①③④⑤

正确答案：C

培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。

A．加速站

B．辅导

C．按需培训

D．确定领导技能的范畴

E．战略规划

正确答案：ABCD

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