人力资源管理师二级考试科目都有哪些？

发布时间：2021-05-17

人力资源管理师二级考试科目都有哪些？

最佳答案

人力资源管理师二级考试科目如下：
1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上；
2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；
3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。需要注意的是：二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A．职系

B．职组

C．职门

D．职等

正确答案：B
A项，职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列；C项，职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合，若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门；D项，职等即岗等，是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。

企业集团是一种新型的组织结构模式。其构成包括（ ）。

A．持股成员企业层

B．控股成员企业层

C．参股成员企业层

D．协作成员企业层

E．核心企业

正确答案：BCDE
考点：教材第6页

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。

A．领先原则

B．有效原则

C．经济原则

D．持久原则

正确答案：B
差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

课程模块设计主要包括( )。

A．课程内容设计

B．课程教材设计

C．教学模式设计

D．教学活动设计

E．课程实施设计与课程评估设计

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】培训课程设计涉及很多方面，可以将其分成不同的模块，分别进行设计。具体的课程设计包括课程内容设计、课程教材设计、教学模式设计、教学活动设计、课程实施设计以及课程评估设计等。

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