人力资源管理师考试通过率高吗？

发布时间：2021-06-04

人力资源管理师考试通过率高吗？

最佳答案

人力资源管理师考试通过还可以难度不是很大仔细看书一定可以过的  人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。  全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

A．设计绩效管理制度

B．宣传绩效管理制度

C．在各部门实施绩效管理

D．制定人力资源开发计划

正确答案：C
企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

影响劳动环境因素不包括（ ）

(A) 温度与湿度

(B) 工作地组织

(C) 工作丰富化

(D) 照明与色彩

正确答案：C

下列选项中，属于总的报酬方案的有（ ）。

A．工资

B．奖金

C．佣金

D．福利

E．对工作的满足感

正确答案：ABCDE

管理人员工资的构成不包括（ ）。

A．销售提成

B．基本工资

C．奖金和红利

D．福利与津贴

正确答案：A

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