企业人力资源管理师考试通过率高吗

发布时间：2021-03-26

企业人力资源管理师考试通过率高吗

最佳答案

企业人力资源管理师考试通过率还是挺高的，只要看过书，一般还是问题不大。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）

(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）

正确答案：
(1)企业人力资源内部供给预测的基本方法：
①人力资源信息库。
人力资源信息库针对企业不同人员，又可以分为：
a．技能清单。
b．管理才能清单。
②管理人员接替模型。
③马尔可夫模型。
(2)应对企业人力资源短缺的措施：
①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
②如果高科技人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时-应拟定外部招聘计划。
③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。
④提高企业资本技术有机构成，提高劳动生产率，形成机器替代人力的格局。
⑤制定聘用非全日制临时工计划，如返聘已退休者。或聘用小时工等。
⑥制定聘用全日制临时工计划。

以下属于劳动保护费用的有（ ）。

A．工伤认定费用

B．工伤医疗费用

C．工伤评残费用

D．工伤保险费用

E．工伤人工费用

正确答案：ACD
教材第31O页

从业人员坚持诚实守信的基本要求是（ ）

A．忠诚所属企业

B．维护领导权威

C．维护企业信誉

D．保守企业秘密

正确答案：ACD

（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A．标准工作时间

B．工作时间

C．计件工作时间

D．综合计算工作时问

正确答案：A
标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

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