你好，我是湖南的在重庆报考人力资源管理师考试，...

发布时间：2021-06-28

你好，我是湖南的在重庆报考人力资源管理师考试，请问人力资源管理师考试有没有户籍限制?

最佳答案

还可以，我的一位朋友通过他们公司就去过国外工作，他技术好，工资拿得也高。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。

A．分析确定劳动争议的标的

B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

正确答案：BCDE
劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析；②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：C
C【解析】略。

制定劳动纪律应当符合( )的要求．

A．内容合法

B．结构完整

C．严格履行定员制定程序

D．标准一致

E．内容全面约束管理行为和劳动行为

正确答案：ABDE

劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）。

A．直接送达

B．委托送达

C．留置送达

D．邮寄送达

E．公告送达

正确答案：ABCDE
仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之13起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。仲裁文书的送达方式包括：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达五种。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签