人力资源管理师补考需要重新报名吗？

发布时间：2021-12-31

人力资源管理师补考需要重新报名吗？

最佳答案

企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需要两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门(相当于重新考试)。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工资结构线较为平缓，说明企业偏向于( )。

A．拉大收入差距

B．收入平均

C．重点激励管理层

D．重点激励普通职工

正确答案：B
B【解析】工资结构线是员工工资结构的直观形式，它清晰显示出员工的相对价值及其对应的实付工资之间的关系。工资结构线较为平缓，说明企业偏向于收入平均。

企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。

A 越多

B 越少

C 可能多可能少

D 不变

正确答案：B

满足安全需要的行为可以是（ ）。

A．免受失业和经济危机的威胁

B．比其他的竞争者更出色

C．避免任务或者决策失败的风险

D．免受疾病和残疾的威胁

E．避免受到伤害或处于危险的环境

正确答案：ACDE
满足安全需要的行为包括：①有一份稳定的工作；②免受失业和经济危机的威胁；③免受疾病和残疾的威胁；④避免受到伤害或处于危险的环境；⑤避免任务或者决策失败的风险。B项属于满足成就需要的行为。

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