人力资源的资格证分几个等级啊?都是什么啊?
发布时间:2021-05-15
人力资源的资格证分几个等级啊?都是什么啊?
最佳答案
我国人力资源资格证,分为一、二、三、四,四个等级。
分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
一级:高级人力资源管理师,即高级职称。
职责:组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级:人力资源管理师,即中级职称。
职责:处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,协助人力资源管理师做好工作,协调相关人员解决问题。
三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称
职责:独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级:人力资源管理员,人力资源员。
职责:主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作,维持工作顺利进行。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述劳动定员标准表的格式设计。(考点:教材第41页)
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资
计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。
一般在业余时间里,你和同事们爱谈论的话题是( ).
A.社会新闻
B.上司的花边消息
C.生产和销售
D.朋友的迭闻趣事
略
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