急需人力资源管理师二级与三级那个级别高

发布时间:2021-01-29


急需人力资源管理师二级与三级那个级别高


最佳答案

1.企业人力资源管理师(国家职业资格四级):(具备以下条件之一即可)
(1)高中毕业一年以上者;
(2)在校大学生。
2.企业人力资源管理师(国家职业资格三级):(具备以下条件之一即可)
(1)高中毕业连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上(大四下学期可报考)。
(5)具有硕士研究生及以上学历证书。
3.企业人力资源管理师(国家职业资格二级):(具备以下条件之一即可)
(1)高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
4.企业人力资源管理师(国家职业资格一级):(具备下列条件之一即可)
(※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
由此可知,一级是最高的!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结

正确答案:A
调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决,而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。

如果你钟爱某支球队,但这支球队始终不好,原因是少数球员的职业作风存在问题,这令你十分失望。如果这支球队马上就要在你所居住的地方进行一场十分重要的比赛,你会( )。{

A.虽然失望,但仍然会关注.只是不再去现场看比赛了

B.已经失望透顶,不会再关注他们的比赛了

C.要是自己有权力决定足球队的去留,一定会解散它

D.虽然感到失望,还是会到现场观看

正确答案:

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

正确答案:A

工作岗位分析,是人力资源管理者必须掌握的技术,因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等,还有( )。

A.企业选拔和招聘员工需要

B.处理劳动争议的需要

C.提高企业竞争力的核心关键

D.人才预测的重要前提

E.薪酬管理需要

正确答案:ADE

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