考人力资源管理师是需要什么学历呢

发布时间：2021-03-27

考人力资源管理师是需要什么学历呢

不同的学历要求工作年限不一样，学历越高要求的工作年限越少。

定员定额分析法不包括（）。

A．工作定员分析法

B．比例定员法

C．劳动效率定员法

D．人员比率法

正确答案：D
考点：教材第45\46页

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。

A．数据排列

B．频率分析

C．差异检验

D．回归分析

正确答案：B
B【解析】在薪酬调查中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

劳动法律行为包括( )．

A．合法行为

B．违约行为

C．行政行为

D．仲裁行为

E．司法行为

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动法律行为是指以当事人的意思为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等．在劳动法律关系中．合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系．

是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。

A．培训计划

B．培训实施

C．培训评估

D．培训需求分析

正确答案：C
C【解析】员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

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