企业人力资源管理师三级基础知识每一章的重点难点...

发布时间：2021-07-22

主要是我不知道每个章节的重点是什么？都不知道学什么？也不知道背哪？.

最佳答案

人力资源管理师三级的考试科目是理论知识和专业技能。
理论知识：共125道选择题，其中前25道为职业道德，26-85为单选题，86-125为多选题；考试时间90分钟；卷面分数100分，60分合格。
专业技能：共六道大题，其中2道简答，1道计算，3道案例题。基本是六大模块每个章节一道题。卷面分数为100分，60分合格。
三级考试需要两科都达到60分，方可获得人力资源管理师职业资格等级证书，成绩一年内有效，可以参加一次单科成绩不合格的补考。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。

A．平衡各地区劳动力市场的供求水平

B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

E．为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件

正确答案：ABDE
教材第基础7页

在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。

A．1

B．2

C．3

D．4

正确答案：A
四班三运转的轮休制，是以八天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，工人每八天轮休两天的轮班工作制度。在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排一个公休日。

（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A．绩效计划面谈

B．绩效指导面谈

C．绩效考评面谈

D．绩效总结面谈

正确答案：C
绩效总结面谈，即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。

(A)lO个

(B)15个

(C)20个

(D)30个

正确答案：C

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