报考国家二级人力资源管理师

发布时间：2021-06-23

报考国家二级人力资源管理师

最佳答案

国家职业资格一级 企业人力资源管理师：

 ①连续从事本职业工作19年以上。

②取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

③取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业应当采取适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整，这些调整的方法主要是（ ）。

A．增大数量战略

B．科学规划战略

C．扩大地区战略

D．纵向整合战略

E．多种经营战略

正确答案：ACDE

可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A．有效的人员招聘

B．有效的人员选拔

C．有效的人员录用

D．有效的人员评估

正确答案：B
B【解析】组织不仅要把人招来，更要把人留住。能否留住受雇用者，既要靠招聘后对员工的有效培养和管理，也要靠招聘过程中的有效选择，即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．

A．排列法是定量的方法

B．分类法是定量的方法

C．评分法是非定量的方法

D．评分法量定量的方法

正确答案：D

招聘评估的最主要目的是（ ）。

A．录用员工的绩效

B．知道支出的项目

C．知道哪些是不应支出的项目

D．降低今后招聘的费用

正确答案：D
招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，有利于为组织节省开支。

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