助理人力资源管理师证书丢了怎么办
发布时间:2021-07-01
助理人力资源管理师证书丢了怎么办
最佳答案
助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。
助理人力资源管理师鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试。
申报条件
助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )属于企业的基本活动。
A.采购管理
B.售后服务
C.企业基础设施建设
D.技术开发
正确答案:B
以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
正确答案:B
考点:教材第127页
考点:教材第127页
内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.考察法
C.笔试法
D.试用法
正确答案:A
推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解,使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息,便于其决策,也使企业更容易了解被推荐者,因而这种方法较为有效,成功的概率较大。
推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解,使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息,便于其决策,也使企业更容易了解被推荐者,因而这种方法较为有效,成功的概率较大。
企业组织发展的战略主要有( )。
A.多种经营战略
B.扩大地区战略
C.增大数量战略
D.人才培养战略
E.纵向整合战略
正确答案:ABCE
ABCE【解析】企业组织发展的战略不包含人才培养战略。
ABCE【解析】企业组织发展的战略不包含人才培养战略。
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