9月15日考的人力资源上岗证，分数什么时候出来

发布时间：2021-06-20

9月15日考的人力资源上岗证，分数什么时候出来

最佳答案

一般河南公务员笔试成绩会在笔试结束之后一个月左右公布。
2018年河南省公务员全省共计划招录公务员6026人。其中：省直单位397人，省属监狱系统345人，省辖市以下地税系统598人;省辖市4198人;省直管县(市)488人。
2018年9月14日8:00至9月18日18:00期间提交报名申请。
2018年9月15日至9月20日期间登录河南人事考试网，查询是否通过了资格初审。
2018年9月21日18:00前网上缴费。
2018年10月19日8:00至10月24日14:00，打印准考证(A4纸)。
笔试时间为2018年10月24日，9:00—11:00行政职业能力测验，14:00—16：30申论。
笔试科目为行政职业能力测验和申论，每科满分均为100分。考试范围参考中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员公共科目考试大纲。
笔试考点设在各省辖市政府所在地，县(市、区)不设考点。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局可根据笔试情况划定笔试最低控制分数线。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

马路边、过街天桥上，一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨，但绝大多数行人都是匆匆而过，并未给予关注。你会( )。

(A)因经常看报道，说有人装作残疾人行骗，所以很少理会

(B)这样的事情见多了，也关注不过来

(C)随意给他一点钱

(D)很同情他，但也会像其他行人一样匆匆而过

正确答案：D

一般而言，保险推销员应当采用（ ）的考评方法进行考核。

A．结果导向

B．行为导向

C．品质导向

D．综合性导向

正确答案：A
在设计考评方法时可依据以下几个基本原则：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。保险推销员其成果产出是可以有效测量的，因此采用结果导向的考评方法较为适宜。

评价中心最突出的特点是( )。

A．综合使用了各种测评技术

B．可以全面考核和评价应聘者的能力

C．在选拔了的同时完成了特殊的管理训练

D．使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价

正确答案：D
D【解析】评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心使用多种测评技术，通过多名测评师对个体的特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的劳务费后分配给每个民工，日工资为29．7元．杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上．务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工．谢援朝2005年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤．县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议．谢援朝经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残．县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担．

(1)谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系？

(2)县劳动仲裁委员会的裁决是否合理？

正确答案：
(1)杜某组建的建筑务工队已有几年时间，务工队人员经常保持有十几人以上，谢援朝从2005年2月起在此务工队工作，接受杜某的安排，服从其管理，从而获取劳动报酬，已经形成了事实上的劳动关系，县劳动和社会保障局的认定准确．
(2)谢援朝因工伤导致的各项损失由杜某负责赔偿，安居百公司对上述赔偿款负连带责任．县劳动仲裁委员会的裁决并无不妥．

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